在求职过程中会遇到这样或那样的问题，这里我们列举了一些常见的问题并作了解答，供同学们参考。

如何应对招聘人员的口头承诺？

涉及到将来工作岗位、工作性质、福利待遇等重要问题，最好要求用人单位以书面形式在就业协议书或劳动合同中注明。

 

 

如何签定就业协议？

毕业生与用人单位供需见面、确定就业意向；本人领取就业协议书，填写个人信息及应聘意见；接收单位在协议书上签署意见并加盖公章（无人事自主权的接收单位需加盖主管部门公章）；院系组织审核、签署意见、盖章；再交校毕业生就业指导办公室签署意见并加盖公章；最后本人将就业协议书交就业办、院系各一份，本人保留一份，返回签约单位一份；至此完成签约程序，经安徽省教育厅审批后派遣、报到。

 

 

签定就业协议应当注意什么？

签定就业协议前一定要充分了解用人单位的基本情况、你将来的工作性质及岗位；你还可以与家人、同学、老师磋商，认为与自己的职业定位基本吻合后再做决定。签约需慎重，签约后就要讲诚信、遵守约定。违约行为既影响学校的声誉，更有损自己的形象。

 

 

毕业生离校前应办理那些手续？

办理院系有关手续；退还所借图书、资料及借书证；结清学杂费用；结清在校期间国家助学贷款利息；退还所借的演出器材、服装及用具；退还校园卡等；转党团组织关系；领取报到证、毕业证、学位证、户口迁移证。

友情提示：按规定，欠费学生不能注册，不注册者无法取得学籍，无学籍的学生则不能领取毕业证、学位证、报到证。

 

 

户口怎么迁出？

户口是根据报到证迁出的，原则上报到证开往何单位，户口便迁往该单位所在的派出所；报到单位不能解决户口的，则要委托人事代理机构或入学前户籍所在地代管。

 

 

未就业毕业生如何托管户口、档案、党组织关系？

派遣时未落实单位的毕业生，可到校毕业生就业指导中心或省大中专毕业生就业指导中心登记，也可到生源所在地毕业生就业主管部门登记。其户口、档案、党组织关系原则上转回入学前户籍所在地，由所在市县毕业生就业主管部门进行管理；毕业生还可以自主选择托管单位，如省大中专毕业生就业指导中心、市县人才交流中心等，将户口、档案、党组织关系转入托管单位代管。

 

 

劳动合同是什么样的协议？应具备那些条款？

劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。

根据《劳动法》的规定以及各地的实践，劳动合同一般包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；社会保险、福利待遇；违反劳动合同者应当承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。

 

 

发生劳动争议怎么办？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

 

 

与毕业生就业相关的法律、法规有哪些

与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《普通高校毕业生就业暂行规定》、《人事争议处理暂行规定》等。